Blíží se konec roku 2022, 2022 Zaměstnanci HENVCON s vášnivými kroky, aby se mohli těšit na Nový rok.Když se ohlédneme za minulým rokem, zaměstnanci HENVCON se snaží pokročit vpřed a dosáhnout dostatečného pokroku.Všechna oddělení aktivně spolupracují na budování harmonické, láskyplné, harmonické a sjednocené velké rodiny.Naše společnost si na začátku letošního roku podle průzkumu trhu stanovila cíl prodeje na celý rok.Zúčastnili jsme se smysluplného školení, abychom usilovali o dlouhodobý růst a vždy zaplatili za své sny.V letošním roce naše společnost vlila do velké rodiny HENVCON spoustu čerstvé krve, velké množství nově promovaných vysokoškoláků, aby do velké rodiny přinesla novou vitalitu a mladistvou energii.Zralí a zkušení zaměstnanci vedou nové a dynamické lidi ke společnému učení a celá společnost prezentuje prosperující stav, který je pokrokem firemní kultury a ztělesněním lepších vztahů mezi lidmi.Na konci roku zástupci všech oddělení zveřejnili své pracovní zkušenosti, aby shrnuli své průlomy a pokroky v roce.Dále pojďme do HENVCON a užijme si společně cenné pracovní zkušenosti.
Mo Yehuang, oddělení výzkumu a vývoje: Na začátku své práce jsem ještě nevytvořil systematický a vyzrálý koncept pro proces, standardizaci, shrnutí a recenzi práce.Výsledkem bylo, že jsem se přes den seznámil s produktovým designovým manuálem a konstrukčními standardy a v noci jsem šel do dílny, abych se naučil výrobní proces a výrobní postup produktu.Ve srovnání s ostatními kolegy si však uvědomuji, že v různých aspektech je stále mnoho nedostatků.
Za tímto účelem jsem nikdy nezastavil svůj vlastní pokrok, pokud jde o osobní zlepšení!těžil z minulosti na univerzitě k rozvoji dobrých studijních návyků, nyní je obtížné prolomit potíže v procesu práce nebo obtížné místo, obvykle ve večerních hodinách kontrolu práce během dne, potíže ve dne, problémy s úzkým hrdlem nebo shrnutí, za účelem otestování jejich práce, výhody a nevýhody použití výsledku sečteno perfektní udělat dost dobré místo, Pokud se vám daří, pokračujte v tom.
Dobře vím, že hromadění znalostí není přes noc, vždy bychom si měli zachovat mentalitu nováčka, dál se učit a růst;Pouze učením můžeme to, co se naučíme, uvést do praxe.
R&D Zhong Yingyu: čas letí, od začátku roku 2022 pracuji v guangdong heng tong power technology co., LTD byl opraven čas, v pomíjivém čase jsem se naučil kreslit dovednosti nejen na univerzitě, ale také pro předchozí knihy žádný kontakt nebo kontakt není hluboký modul má další porozumění a učení.Od té doby, co jsem začal pracovat, s kultivací a pomocí mých vedoucích a kolegů jsem udělal velký pokrok a dosáhl velkých úspěchů jak ve studiu, tak v práci.
V rané fázi práce se moje rychlost kreslení, dovednosti a úroveň standardizace výrazně zlepšily a také jsem hlouběji porozuměl produktům společnosti.Z nedávného projektu antivibračního kladiva si však hluboce uvědomuji, že neznám mnoho klíčových rozměrů antivibračního kladiva, to znamená, že nám stále chybí konstrukční modul produktu a neznáme se standardy parametrů mnoha velikostí.Většinu času stále zůstáváme ve fázi napodobování a doufají, že toto úzké hrdlo prolomíme s podporou společnosti v pozdější fázi.
Wang Jixiong, oddělení nákupu: Za stopami přicházejícími k roku 2022, v uplynulém téměř roce, má malý úspěch, je zde také náznak ztráty, je smysluplné mít to v minulém roce, cenné a plodné. dokončili přechod od „cenově orientovaného“ k „kvalitě orientované“ transformaci myšlení, plně využili kvality, dodávky, servisu, cenového zákona čtyř kvadrantů, úspěšně dokončili nákupní úkoly společnosti.
Samozřejmě, že v uplynulém roce, s růstem podnikání společnosti, neustálým zaváděním nových produktů, se stále více potýkáme s úzkým hrdlem, jako je dovoz nových produktů, zavedení nových materiálů, zvýšení nového vybavení, zvýšení nová technologie zpracování atd., tyto problémy pro oddělení nákupu, je také novou výzvou, je nutné doplnit znalosti o nové materiály, nová zařízení a nové procesy a zavést velké množství nových dodavatelů a nových partnerů.Věříme však také, že jednotou a společným úsilím všech oddělení společnosti budou tato tzv. úzká místa postupně překonána.
Čas odeslání: List-09-2022